Kiekvienos įmonės sėkmė priklauso nuo joje dirbančių žmonių, kurie sukauptas žinias naudoja siekdami savo ir įmonės tikslų. Siekdamos suburti gerą komandą bei išlikti sudėtingomis rinkos sąlygomis, organizacijos imasi įvairiausių veiksmų: nuo darbuotojų perkvalifikavimo iki geriausių personalo atrankos kompanijų pasitelkimo. Kiekviena sritis turi savų aktualijų ir susiduria su savo sektoriui būdingomis problemomis. IT sektorius skundžiasi nepakankamu kvalifikuotų darbuotojų pasiūla, bankinis sektorius išgyvena naujų specialybių, kurių aukštosios mokyklos dar neruošia, stygiaus epochą, o teisinis sektorius, rodos, pastaruosius 10 metų gyvena perpildytoje rinkoje, kurioje ne visiems, aukštąjį išsilavinimą turintiems jauniems specialistams, darbo vieta yra pasiūloma.
Savais iššūkiais gyvena ir logistikos sektorius. „Kiekviename raidos etape organizacija susiduria su skirtingomis problemomis, siekiant pritraukti aukštos kompetencijos specialistų. Didelės kompanijos gali pasigirti prekės ženklo žinomumu, kuris dažniausiai koreliuoja su dideliu susidomėjimu atviromis pozicijomis. Tačiau kai tavo prekės ženklo nematyti tarp TOP10 patraukliausių darbdavių šalyje, deja, bet tenka pripažinti, kad kiekvieno talento pritraukimas kainuos organizacijai daug laiko ir kitų išteklių. Svarbus tampa ne tik matomas darbdavio įvaizdis, bet ir ypatingas akcininkų, įmonės vadovų dėmesys organizacijos kultūros, identiteto, mikroklimato puoselėjimui. Talentų pritraukimas, ugdymas – tai strateginis klausimas, reikalaujantis nuolatinės rinkos analizės, vidinių procesų tobulinimo, kūrybiško požiūrio. Taigi, šių metų vienas iš strateginių tikslų – tapti patraukliu darbdaviu jauniems įvairių sričių specialistams, mainais suteikiant jiems specifinių logistikos sektoriui būdingų žinių“, – sako cargoGO administracijos ir komunikacijos vadovė G.Beržonskytė.
Prieš metus prasidėjusi cargoGO iniciatyva gerinti logistikos sektoriaus įvaizdį jaunimo tarpe susilaukė susidomėjimo. G.Beržonskytė komentuoja: „Svarbiausias aspektas, į ką būtina atkreipti dėmesį – išorinė komunikacija, pritaikyta jauniems specialistams. Svarbiausias uždavinys – kaip pristatyti logistikos sektorių jauniems žmonėms, kad jie suprastų, jog savo IT, komunikacijos, žmogiškųjų išteklių, teisės ar kitų sričių akademines žinias gali sėkmingai paversti praktika logistikos sektoriuje. Organizacijai labai svarbu ne tik organizacijos viduje, bet ir išorėje garsiai kalbėti apie praktikantus, jų patirtį, suteikiamą naudą ir galimybes jauniems žmonėms. Jau po pirmųjų praktikantų patirties pasidalijimo ir pasirodžiusių pranešimų išorinėje komunikacijoje į mus patys pradėjo kreiptis studentai, ieškantys praktikos vietos.“
Pavasario praktikai į cargoGO sugužėjo studentai iš įvairių aukštųjų mokyklų: Vilniaus universiteto, Mykolo Riomerio universiteto, ISM. Praktikantai atliko praktiką skirtinguose padaliniuose. Vienas iš cargoGO tikslų – plėsti logistikos sektoriaus pažinimą jaunimo tarpe. Remiantis pačių praktikantų nuomone, galime teigti, kad dėmesys organizacijos kultūrai, mikroklimatui ir patiems žmonėms atsiperka su kaupu.
Dominykas, atlikęs praktiką pardavimų departamente, dalijasi įspūdžiais:
„Labiausiai nustebino tai, kad visas skyrius eina pietų su naujoku pirmąją dieną. Būtent cargoGO įgijau neįkainojamos patirties: kaip dirbti su programomis, kaip tvarkyti sąskaitas bei dokumentus. Būtent čia įveikiau savo baimę kalbėti su klientais anglų kalba. Taip pat labai patiko tai, kad visi darbuotojai į savo darbą žiūri atsakingai ir tuo užkrečia kiekvieną naują komandos narį. Jaučiau, kad galėjau kreiptis į visus kolegas pagalbos ir jos sulaukti. Labai patiko ir tiesioginis vadovas – visada pasakydavo mano klaidas, iš kurių vėliau galėjau mokytis, jaučiau stiprų atgalinį ryšį. Atėjęs čia, aš įgijau patirties savo darbo srityje. Praktikos metu aš pamilau savo profesiją ir pradėjau ja domėtis dar labiau. Taip pat man labai patiko penktadienio vaišės bei visos kitos organizuojamos iniciatyvos. Komandoje niekada nestigo gero humoro jausmo ir juokelių. Labai džiaugiuosi, kad mane priėmė šiltai ir į mane žiūrėjo kaip į cargoGO darbuotoją. Būtent šis kolektyvas įsiminė man labiausiai ir paskatino siekti aukštumų profesinėje srityje bei tobulinti užsienio kalbų žinias.“
Praktikos metu studentai ne tik pajautė, ką reiškia dirbti logistikos kompanijoje, bet ir patyrė visiems laikams visą darbo rinką sukrėtusius iššūkius – karantino pasekmes. Karantinas privertė praktikantams perkelti savo praktiką į namus ir netgi persikvalifikuoti.
Praktikantė Austėja, tik prasidėjus praktikai, jau po kelių dienų priėmė karantino mestus iššūkius. Jos pagrindinė užduotis buvo ieškoti potencialių klientų Vokietijos rinkoje:
„Praktikos metu kalbėjau su daugiau nei 350 skirtingų potencialių klientų vokiečių kalba, kurią ir studijuoju. Nustebino tai, kad susisiekus su įmonėmis, pavyko maloniai ir draugiškai bendrauti: visada viską papasakodavo, jeigu nesuprasdavau jų akcento, pakartodavo dar kartą, lėtai ir aiškiai, taip pat atsakydavo į klausimus, įmonės maloniai išklausydavo ir kartais net būdavo nustebusios, kad skambina iš Lietuvos. Praktika man patiko, nes supratau, kad nėra ko bijoti ir čia aš peržengiau savo komforto zonos ribas. Tačiau pandemija mano praktikos laikotarpio neaplenkė. Lūkesčiai pamatyti tikrąjį ofiso gyvenimą nebuvo pilnai išpildyti. Tikėjausi, kad turėsiu galimybę pajausti savo kailiu, ką reiškia dirbti ofise kolegų tarpe, su jais komunikuoti, tiesiogiai spręsti problemas. Labai džiaugiuosi ir esu dėkinga visai cargoGO komandai, kad tokiu sunkiu periodu leido man susipažinti su logistikos kompanija ir tobulėti bei skyrė daug dėmesio atgalinio ryšio teikimui nuotoliniais kanalais.“
ISM universiteto studentas Ernestas atliko savanorišką praktiką buhalterijos skyriuje ir, rodosi, jam ši praktika suteikė didžiausią galimybę pažinti save. Praktiką Ernestas pradėjo buhalterijos skyriuje, bet, prasidėjus karantinui, jam buvo pasiūlyta persikvalifikuoti ir išbandyti save pardavimų srityje su potencialiais klientais užsienio rinkose. Ernestas apie praktiką sako:
„Praktiką pradėjau buhalterijos skyriuje, kuriame spėjau susipažinti su įvairiomis kompiuterinėmis programomis. Nors toje srityje vis dar neturiu didelio žinių bagažo, su darbuotojų pagalba sugebėjau įsilieti į skyriaus darbą ir būti naudingas – mane tai labai džiugino. Planus pakeitęs karantinas atvėrė naujas galimybes – praktiką tęsiau iš namų megzdamas kontaktus su užsienio logistikos įmonėmis. Tai leido pagerinti anglų kalbos ir komunikacijos įgūdžius bei išbandyti save naujoje srityje. Maloniai nustebino įmonės gebėjimas rasti išeitį iš susidariusios situacijos – net iš namų galėjau tęsti praktiką ir mokytis naujų dalykų. Labai džiaugiuosi, kad savo karjerą galėjau pradėti cargoGO. Įmonės darbuotojai smarkiai pasistengė, kad mano praktika būtų efektyvi ir ją atlikdamas jausčiausi gerai, įgijau naudingos patirties.“
Remiantis cargoGO organizacijos pavyzdžiu, galima drąsiai teigti, kad visos įmonės, nepriklausomai, kurioje eilutėje jų prekės ženklą galima rasti patraukliausių darbdavių reitinge, gali užsiimti įvairiomis iniciatyvomis. Svarbu įmonei turėti aiškią misiją bei užsibrėžtus tikslus.
Organizacijoje taikoma praktika pritraukti jaunuosius specialistus nėra naujovė žmogiškųjų išteklių srityje. Tačiau unikalios galimybės slypi ten, kur organizacija geba atrasti didžiausią abipusę naudą visoms suinteresuotoms grupėms. Iniciatyvos organizatorė G.Beržonskytė sako:
„Jaunam žmogui, žengiančiam į darbo rinką, labai svarbu turėti aplink save teisingą komandą ir lyderius, kurie suteiktų motyvacijos bei noro gilinti savo žinias. Lyderystė prasideda nuo darbdavio pasirinkimo, kuris turi atitikti jauno žmogaus vertybes, iki kolegų, vadovų, kurie teikia atgalinį ryšį, būna su praktikantu visą laikotarpį. Džiaugiuosi, kad mūsų organizacija jaunimo akyse atrodo patraukliai. Mes galime pasidžiaugti dideliu studentų susidomėjimu, kuris motyvuoja dirbti, gerinant logistikos sektoriaus patrauklumą jaunimo tarpe. Visos organizacijos vardu noriu padėkoti visiems praktikantams, kurie renkasi mus ir leidžia būtų jų profesinio kelio pradžioje.“
