Šiemet cargoGO atšventė savo 11-ąjį gimtadienį. Per tuos 11 metų, įmonė plėtėsi ir stiprėjo. Įmonė augo ne tik finansinių rezultatų eilutėse ar vilkikų parko skaičiais, bet kartu su paminėtais rodikliais augo ir darbuotojų kolektyvas, su kurio didėjimu palaipsniui vystėsi ir komandos formavimo tradicijos. Kartu išgyventa buvo tikrai daug: 2008 metų finansinė krizė, 2020 metų karantinas – tačiau visi iššūkiai tik dar labiau sustiprino ir sutvirtino kolektyvą.
Bendrovės augimas – tai, visų pirma, komandos augimas
Bendrovei augant, komanda nuolat didėja ir šis procesas nėra vien naujų pareigybių atsiradimas – tai yra naujų talentų, naujų charakterių ir naujų asmenybių atsiradimas. Kaip užtikrinti, kad visi talentingi ir unikalūs žmonės, prisijungę prie kolektyvo, imtų veikti kaip vieninga komanda, kad formuotųsi žmogiški, pasitikėjimu grindžiami ryšiai, viršijantys formalias pareigybines instrukcijas?
Kaip finansų ar logistikos srityse reikalingas procesų valdymas, taip ir personalo srityje, norint, kad komanda darniai funkcionuotų, reikalingos sistemiškos pastangos ir nuolatinis dėmesys.
Kaip auginama ir stiprinama komanda?
Komandos formavimas – tai kryptingos pastangos, siekiant sukurti bendrą įmonės kultūrą, kolegiškus santykius ir efektyvią komunikaciją tarp žmonių. cargoGO Administracijos ir Komunikacijos vadovės Gabrielės Beržonskytės teigimu, kompanijos strategija yra būtent tokia – per įvairius renginius, formuoti bendrovės tradicijas, priminti darbuotojams apie įmonės viziją, misiją bei tikslus, skatinti jais vadovautis ir stiprinti bendrą tapatybę.
cargoGO renginiai – komandai stiprinti
cargoGO kasmet patvirtina ateinančių metų renginių planą, kurį sudaro nacionalinės bei tarptautinės šventės, įmonės vidinės šventės bei kiti renginiai. Didžiausi ir tradiciniais tapę cargoGO renginiai yra kalėdinė šventė, įmonės gimtadienis ir vasaros šventė, kurie yra skirti pasidžiaugti pasiektais rezultatais bei apžvelgti sunkumus, kuriuos įveikė visa komanda.
Organizacijoje taip pat kas mėnesį vyksta komandos formavimo renginiai, skirti burti komandą, užsiimti įvairiomis aktyviomis veiklomis, kurios gerina kolegų tarpusavio bendravimą. Tai – orientacinės žaidynės, vakarai boulingo klube ar paprasčiausia filmo peržiūra kino teatre. Šie renginiai skirti tam, kad žmonės imtų veikti ne kaip pavieniai individai, bet kaip komanda – gerai pažįstantys vieni kitus, žinantys vieni kitų pomėgius ir charakterius, jaučiantys emocinį ryšį, efektyviai komunikuojantys ir besijaučiantys vienos, bendrų tikslų siekiančios komandos dalimi.
cargoGO neapsiriboja įprastomis veiklomis, čia eksperimentuojama, ieškoma naujų komandos formavimo bei stiprinimo būdų. Tarkime, vadovų komandos vakarienė, skirta aukščiausio lygio vadovams susitikti, geriau susipažinti ir dalintis informacija neformalioje aplinkoje. Taip pat vidinė įmonės konferencija, skirta apibendrinti bendrovės pasiekimus, dalintis informacija apie konkrečių padalinių veiklą, įdiegtas naujoves ir kt. Tradicijos nėra duotos ar paveldėtos, tradicijos yra kuriamos čia ir dabar.
cargoGO – 11 metų
cargoGO savo 11-ąjį gimtadienį pažymėjo ypatingu renginiu – penktadienio vakare, įmonės darbuotojai plaukiojo laivais Nerimi, mėgavosi miesto vaizdais, vasarišku oru, užkandžiais ir muzikine programa. Renginys vyko pasibaigus karantinui ir tapo dviguba – įmonės gimtadienio bei pandemijos pabaigos – švente.
cargoGO Administracijos ir Komunikacijos vadovės Gabrielės Beržonskytės teigimu, renginys buvo skirtas padėkoti įmonės darbuotojams, prisiminti bendrovės istoriją, misiją ir viziją, kartu įveiktus sunkumus ir įgyvendintus tikslus, bei pasidžiaugti per 11 metų išaugusia, sustiprėjusia ir darnia komanda.
