Šie metai, cargoGO, logistikos sektoriuje veikiančiai ir tarptautinių pervežimų keliais bei ekspedicijos paslaugas Europoje teikiančiai įmonių grupei, buvo kaip niekad įsimintini. Nepaisant iššūkių ir sudėtingos situacijos rinkoje, įmonė vykdė didžiausią visos įmonių grupės istorijoje plėtrą, buvo plečiamos veiklų sritys, suformuoti nauji padaliniai, išaugo kolektyvas – todėl darbuotojai pasitinka šventes gerai nusiteikę, ramūs dėl ateities, su naujais ambicingais ir dar didesniais planais ir svajonėmis ateinantiems metams.
Nors šiemet dėl susiklosčiusios situacijos nebus organizuojamos jau tradicija tapusios tokios veiklos, kaip bendra viso kolektyvo kalėdinė vakarienė ar naujametinė apdovanojimų šventė, tačiau cargoGO kasdien stengiasi, kad šventinė dvasia būtų jaučiama net ir perkėlus cargoGO biurą į 100 skirtingų lokacijų – kiekvieno darbuotojo namus. Atsižvelgiant į esamą situaciją, Kalėdų laukimas ir visos šventinės iniciatyvos persikėlė į virtualią erdvę.
Pagrindinis šių metų prieškalėdinio laikotarpio akcentas – virtualus Advento kalendorius. Tai 24 dienų projektas, kurio tikslas – suburti visus darbuotojus ir visiems drauge dalintis šventinėmis emocijomis. Kiekviena diena slepia staigmeną – smagios užduotys, mažos atokvėpio akimirkos, malonūs siurprizai, ir kiti džiuginantys dalykai. Tai gali būti užduotys – nusifotografuoti prie Kalėdinių dekoracijų, pasidalinti mėgstama kalėdine daina arba filmu, taip pat dalinamasi kalėdiniais life hacks – dovanų pakavimo idėjomis, receptais, arba karantino laikotarpiui skirtais sveikos gyvensenos patarimais – kaip, dirbant iš namų, karantino sąlygomis, išlikti energingu, produktyviu ir sveiku.
Advento kalendoriaus idėja buvo apjungti darbuotojus, dirbančius iš namų, skatinti bendrauti ir dalintis ne tik darbine informacija, bet ir šventine nuotaika bei kalėdinėmis emocijomis. Tai yra svarbi cargoGO organizacijos kultūros dalis – skatinti neformalius socialinius ryšius ir kurti pozityvią atmosferą, kurioje darbuotojai gali jaustis gerai ir komfortabiliai. Advento kalendorius tapo tokia vienijančia platforma – darbuotojai dalinosi kalėdinėmis istorijomis, šeimos tradicijomis, mėgstama muzika bei filmais, patiekalų receptais, ar tiesiog juokingais nutikimais. Tai padėjo išlaikyti bendrumo ir artumo ryšį, dirbant iš namų, geriau pažinti vieniems kitus ir žinoma – geriau jaustis.
cargoGO personalo skyriaus vadovės Gabrielės Beržonskytės teigimu, šios iniciatyvos – tai daug daugiau nei prieššventinės atrakcijos, tai yra labai svarbus visos įmonių grupės verslo principas – ugdyti vidinę organizacijos kultūrą, kurti pozityvią atmosferą, gerą emocinį klimatą bei rūpintis darbuotojais. Tokių iniciatyvų kūrimas – tai dar vienas įrodymas, kad kurdami verslą, pirmiausia galvojame apie žmones, kurie joje dirba.
Šiemet, cargoGO dėjo visas pastangas, kad darbuotojai kaip galima lengviau išgyventų karantino laikotarpį, su tuo susijusią socialinę izoliaciją ir negatyvių naujienų srautą, – kad jaustųsi sėkmingai dirbančios, stabilios ir juos palaikančios įmonės dalimi, kad bendrautų, džiaugtųsi ir ilsėtųsi, kad palaikytų socialinius ryšius, dalintųsi džiaugsmingomis akimirkomis, kad jaustųsi saugūs ir reikalingi, o Kalėdas ir Naujuosius metus pasitiktų su šventine nuotaika.
