Papildomos naudos – svarbi motyvacinė priemonė, kuri kartais lemia net apsisprendimą likti darbe ar priimti kitą pasiūlymą. „Panašią poziciją girdime ir pabendravę su savo komandos nariais – jie drąsiai išsako tai, kad papildomos naudos yra viena svarbiausių motyvacijos priemonių, kuri kelia darbuotojų pasitenkinimo lygį ir kartu didina jų norą likti įmonėje, prisidėti prie jos sėkmės“, – teigia Giedrė Rankauskaitė, UAB „cargoGO Logistics“ personalo vadovė.
Logistikos įmonė „cargoGO Logistics“ įvairias naudas darbuotojams taikė ir anksčiau, tačiau atlikę darbuotojų apklausas pamatė poreikį naudų paketą atnaujinti. Su atnaujinimu nuspręsta jį gerokai praplėsti, kad darbuotojai dar labiau pajaustų, kaip gera būti šios komandos dalimi.
Naudas darbuotojams patogu pasirinkti
„Mums rūpi, kaip jaučiasi darbuotojai, o tai apima fizinės ir psichologinės sveikatos būklę, paskatinimą daugiau ir aktyviau judėti. Tikime, kad įvairiapusiškos, orientuotos į kiekvieno darbuotojo poreikius priemonės kuria geresnį mikroklimatą, o laimingesni darbuotojai yra labiau įsitraukę ir dirba našiau, – pasakoja „cargoGO Logistics“ personalo vadovė. – Mūsų komanda nuolat auga, verslo apimtys didėja ir tai yra kiekvieno darbuotojo nuopelnas. Todėl be tiesioginio atlyginimo ieškome papildomų būdų, kaip jiems atsidėkoti ir didinti jų gerbūvį.“
„cargoGO Logistics“ – viena lyderiaujančių logistikos kompanijų, siekianti išlaikyti pažangaus ir geidžiamo darbdavio įvaizdį. „Labai džiaugiamės, kad darbuotojai jaučia mūsų pastangas ir yra linkę „cargoGO“ kaip darbdavį rekomenduoti savo pažįstamiems“, – pasakoja G. Rankauskaitė.
Anot jos, daug įmonių kalba, kad naudos darbuotojams būtinos, bet nėra linkę atskleisti, kokios jos taikomos. „cargoGO Logistics“ vadovaujasi atvirumo principu, todėl mielai dalinasi, kas įtraukta į paketą.
7 sritys, kuriose taikoma naudų sistema
Kokias naudas darbuotojai vertina labiausia ir kokių pageidauja, buvo išsiaiškinta atlikus jų grįžtamojo ryšio įsitraukimo tyrimą.
„Taip gavome daugiausiai informacijos. Mūsų įmonėje labai aktyvi vidinė komunikacija – su kolegomis bendraujame kasdien, girdime jų poreikius ir lūkesčius. Lygiai taip pat pastebėjimus ir pasiūlymus perduoda tiesioginiai vadovai, kurie yra dar arčiau kiekvieno. Siekiame judėti tik į priekį, būti pavyzdine logistikos kompanija, o? mūsų įsitikinimu, be investavimo į darbuotojų gerbūvį rezultatai nebūtų įmanomi“, – tvirtina „cargoGO Logistics“ personalo vadovė.
Ji pasakoja, kad išskyrė 7 sritis, kuriose taikoma naudų sistema: gera savijauta, asmeninis dėmesys, linksmybės, patogumas, pirkiniai, pripažinimo programa ir papildomos naudos. Visos šios kryptys sukasi apie žmogų, jo poreikius – taip organizacija nori prisidėti prie savo darbuotojų gerbūvio. Naudų komplekte pasirinkimų rasti gali kiekvienas ir naudoti juos pagal savo norus: nuo individualaus dėmesio kiekvienam, asmeninių švenčių ir sukakčių minėjimo, iki komandos laiko kartu, kompetencijų ugdymo, finansinių priedų ir, žinoma, sveikatinimo.
Būtent sveikatinimo skilčiai buvo skiriamas ypatingas dėmesys. Anot G. Rankauskaitės, įvestas sveikatos draudimas, skirtas įvairioms medicininėms – tiek profilaktinėms, tiek gydomosioms – išlaidoms padengti. Darbuotojams suteikiamos papildomos naudos: artėjant šaltajam sezonui skiriamas vitaminų paketas, dovanų kortelės odontologinėms paslaugoms bei kitos „cargoGO“ partnerių nuolaidos.
„Svarbiausia sąlyga – viskas žmonėms ir apie žmones. Suteikiame ne tik atlygį už darbą, bet kur kas daugiau papildomų naudų. Tai – būtinoji komandinės sėkmės sąlyga šiuolaikiniame versle. Darbuotojai turi jausti, kad yra vertinami ir darbovietė rūpinasi jų gerbūviu tiek kasdienėje veikloje, tiek kritiniu metu, pavyzdžiui, esant sveikatos sutrikimams ar netekus artimojo“, – įsitikinusi G. Rankauskaitė.
Naudos skirtos visiems komandos nariams
Naudomis gali naudotis visi darbuotojai, tereikia būti „cargoGO Logistics“ komandos nariu. Visas naudas administracijos darbuotojai gauna nuo pat pirmos darbo dienos, tik sveikatos draudimas įteikiamas sėkmingai baigus bandomąją laikotarpį. Naudų paketas suteikiamas nepriklausomai nuo užimamos pozicijos ir pareigų.
„Į darbuotojus investuojame nuolat ir tai neapsiriboja vien šia naująja naudų sistema. Tai ir darbuotojų ugdymo, kompetencijų tobulinimo programos bei motyvacinės sistemos ir daugybę kitų priemonių. Per savo veiklos laiką jau ne kartą įsitikinome – investicijos į darbuotojus atsiperka visada“, – tikina „cargoGO Logistics“ personalo vadovė.
Daugelis organizacijų susiduria su iššūkiu tiksliai valdyti ir administruoti darbuotojams skiriamas naudas, ypač jei jų taikoma daug ir įvairių, siekiant maksimaliai atliepti visų poreikius. Atnaujinusi naudų paketą „cargoGO Logistics“ startavo su „Melp“ platforma. Darbuotojams labai patogu, kuomet visos naudos matomos ir valdomos vienoje vietoje, o Personalo skyriaus komandai yra paprasta ne tik administruoti, bet ir pasiūlyti geriausią produktą, tiksliai įvertinus finansinius pokyčius.
„Išlaikydami mūsų „Gera Dirbti Kartu“ kultūros tęstinumą, „Melp“ aplikacijoje įdiegėme ir papildomas priemones. Viena jų – pripažinimo (Kudos) sistema. Ji skatina aktyvų darbuotojų įsitraukimą, grįžtamojo ryšio ir padėkos vieni kitiems kultūrą, o kartu kuria draugišką ir palaikančią aplinką darbo vietoje“, – teigia G. Rankauskaitė.
Apie „cargoGO Logistics“
Logistikos bendrovė „cargoGO Logistics“ priklauso įmonių grupei „cargoGO Group“. Čia sutelkta apie 1.000 nuosavo transporto priemonių, o vilkikų vidutinis amžius yra apie 1,5 m. Grupėje dirba 1.900 darbuotojų: 1.700 vairuotojų ir 200 specialistų administracijoje. Biurai veikia Vilniuje „Business Garden“ verslo centre ir Minsko plente, taip pat Uzbekistane. Beveik 99% vietinių ir tarptautinių krovinių pervežimų vykdomi Vakarų Europoje. Preliminariais duomenimis, 2022 m. įmonių grupės apyvarta sudarė daugiau kaip 126 mln. Eur. Augimas buvo 61% palyginti su 2021 m., kai pasiekta 78 mln. Eur apyvarta. 2021 m., palyginti su 2020 m., augimas taip pat sudarė 61%.
