cargoGO siekia išlaikyti rinkos lyderio poziciją ir išlikti patraukliu darbdaviu savo darbuotojams. Šiuo tikslu vasaros pabaigoje vyko cargoGO Summer fest’21 šventė.
Oficialioji šventės dalis – vidinė įmonės konferencija „Skaitmeninė transformacija ir lyderystė“. Ši konferencija – jau antrus metus vykstantis renginys, skirtas pusmečio rezultatams aptarti.
„Šiandien mes esame tokie stiprūs, kokie niekada nebuvome. Šiandien mes esame tokie vieningi, kad kitos didžiausios kompanijos tik ir pavydi mums. Šiandien mes esame tokie ambicingi, kad penkmečio planai tampa įgyvendinami per 3-ejus metus. Šiandien mes esame cargoGO komanda, kuriai gera dirbti kartu“ – tokiais žodžiais vidinę įmonės konferenciją atidarė ir darbuotojus pasitiko Personalo skyriaus vadovė Gabrielė Beržonskytė.
Konferencijoje pranešimus skaitė organizacijos įkūrėjai ir akcininkai Donatas ir Jūratė Butinavičiai, kurie kalbėjo apie įmonės istoriją, viziją, misiją, puoselėjamas vertybes ir jų svarbą bei tolimesnės plėtros strategiją. Vykdomasis Direktorius Osvaldas Švitra pristatė „digital logistics“ strategiją ir kaip atrodo cargoGO organizacija skaitmeninimo įkarštyje. Ekspedicijos departamento direktorius Darius Aukselis kalbėjo apie pirmuosius suformuoto departamento metus, jų sėkmę ir vykdomų veiklų plėtrą. Finansų departamento vadovas Kęstutis Samajauskas pristatė įmonės finansinę sveikatą ir visus supažindino, kokie yra trys svarbiausi komponentai įmonės tikslo siekimui ir kodėl kiekvieną savaitę apie tai darbuotojai skaito naujienlaiškiuose.
Kitų pranešimų metu buvo galima išgirsti atskirų skyrių veiklas, vykdomus procesus, šių metų pasiekimus, įdiegtas naujoves bei laukiančius iššūkius. Ne vienas pranešėjas įveikė scenos baimę, rado būdų kaip sudėtingus dalykus perteikti visiems suprantama kalba, o nuobodžius skaičius paversti įtraukiančiais ir įdomiais faktais, kurie neleido auditorijai nustoti šypsotis ir sulaukė gausybės aplodismentų.
„Konferencija buvo tikra motyvacijos bomba, džiaugiamės vieni kitų pasiekimais, pergalėmis, o konferencijai pasibaigus neliko abejonių, kad esame stiprios ir ambicingos organizacijos dalimi“ – įspūdžiais po konferencijos dalijosi cargoGO darbuotojai.
Diskusijos ir atvirumas – efektyvesnio bendradarbiavimo garantas
Vienas iš svarbių organizacijos strategijos tikslų – vykdoma atvirumo politika – ne tik vadovų lygmenyje dalintis informacija apie tai, kas vyksta atskiruose padaliniuose, kokie jų tikslai, kas pasiekta ir su kokiais iššūkiais susiduriama.
Besiplečiantys verslai susiduria su problema, kad augant ir vystantis organizacijos struktūrai, vis mažiau žinoma apie tai, kas ir kodėl vyksta skirtinguose padaliniuose. Todėl, verslui augant, svarbu užtikrinti sklandžią ir efektyvią komunikaciją, kuri iš esmės yra produktyvaus bendradarbiavimo pagrindas.
„Kiekvieną dieną vadovų komanda trumpų susitikimų metu aptaria svarbiausius praėjusios dienos rezultatus, iškilusias situacijas, o apibendrinta informacija vieną kartą per savaitę pasiekia ir visus kitus darbuotojus naujienlaiškių formatu“ – sako cargoGO Personalo skyriaus vadovė Gabrielė Beržonskytė. Vadovė priduria, kad komunikacija su darbuotojais, informacijos dalijimasis, realios situacijos pristatytas, leidžia užtikrinti darbuotojų pasitikėjimą darbo aplinka ir kurti patrauklios organizacijos įvaizdį.
Kitas ne mažiau svarbus konferencijos tikslas – gerinti vadybinius, organizacinius ir komunikacinius įmonės darbo aspektus, skatinti darbuotojų įsitraukimą ir pasitikėjimo kultūrą, tiesioginį bendravimą, informuoti darbuotojus juos apie įmonėje vykstančius procesus.
Darbuotojai, žinantys ir suprantantys, ko, strateginiu lygmeniu, siekia jų įmonė, su kokiais iššūkiais susiduria įmonės ir padalinių vadovai, efektyviau dirba ir geriau jaučiasi. Jie žino, kad yra gerbiami ir vertinami, kad jais pasitikima, jaučiasi saugūs.
cargoGO pasiekimai – bendras vadovybės ir kolektyvo nuopelnas
Konferencijos metu buvo akcentuoti įmonės paskutinio pusmečio laimėjimai – įmonės apyvarta išaugo net 40%, darbuotojų kaita yra mažesnė nei 3%, o įmonės, kaip darbdavio vertinimas, kelis metus nuosekliai auga ir pasiekė 4,6 balo penkiabalėje skalėje ir kt.
cargoGO personalo skyriaus vadovės Gabrielės Beržonskytės teigimu, konferencija padėjo vadovams ir darbuotojams geriau suvokti tiek pačioje įmonėje, tiek transporto sektoriuje vykstančius procesus, sustiprino tarpusavio solidarumo jausmą ir įsipareigojimą siekti ilgalaikių įmonės tikslų. Konferencija, kuri buvo skirta įmonės laimėjimams ir iššūkiams aptarti, pati tapo svarbiu veiksniu, turinčiu įtaką geriems cargoGO veiklos rezultatams.
Darbas – ne vien pareigybinių instrukcijų vykdymas
Kasdieninės darbinės užduotys reikalauja disciplinos ir susitelkimo, tačiau ką daryti, kad darbuotojai išlaikytų domėjimąsi aplinka, būtų atviri naujovėms, rastų bei siūlytų naujus sprendimus ir neprarastų motyvacijos? Ilgalaikėje perspektyvoje, būtinas trumpalaikis atsitraukimas nuo rutinos, stiprios teigiamos emocijos ir atsipalaidavimas.
Šiuo tikslu, pasibaigus oficialiajai konferencijos daliai, įmonės darbuotojams buvo organizuotos varžybos, darbuotojai rungėsi spręsdami galvosūkius ir rungtyniaudami įvairiose sporto srityse, o nugalėtojų vakare laukė įspūdingas prizas – skrydis oro balionu saulei leidžiantis. Varžybų metu darbuotojai vykdė užduotis, rungtyniavo tarpusavyje, geriau pažino vieni kitus, išsiaiškino kolegų silpnybes ir stiprybes.
Atsidėkojant už pasiektus puikius pusmečio rezultatus, įmonės vadovybė apdovanojo labiausiai prie verslo plėtros prisidėjusius ar ypatingai gerų rezultatų pasiekusius darbuotojus.
„Šiandien dėkojame tiems, kurie per šį pusmetį darė daugiau nei jų pareigos nurodo daryti, neskaičiavo darbo valandų, nepabūgo naujų atsakomybių ir žengė ten, kur niekada nebuvo. Dėkojame tiems, kurių dėka nei vienas darbų terminas nebūna praleistas, o priešingai – įvykdytas ankščiau, o rezultatų eilutėse matomi skaičiai viršija iškeltus tikslus. Ačiū tiems, kurių būvimas mūsų komandoje leidžia net pačiomis sudėtingiausiomis situacijomis, jaustis užtikrintai ir ramiai. Tik jūsų dėka esame ten, kur norime būti ir su kiekviena diena keliaujame toliau“ – darbuotojams dėkojo Personalo skyriaus vadovė Gabrielė Beržonskytė.
Šventę vainikavo Iglės ir Tado Juodsnukio koncertas bei įspūdingi fejerverkai, patirti įspūdžiai dar ilgai liko darbuotojų atmintyje, o šurmulys po šventės biure puikiai atspindėjo teigiamus atsiliepimus ir emocijas.
