Category Archives: Uncategorized

Ambicingi cargoGO darbuotojai norimas darbo vietas susikuria patys

cargoGO – tarptautinius pervežimus vykdanti kompanija. Organizacija vykdo intensyvią plėtrą, per 2020 – uosius metus administracijos darbuotojų skaičius išaugo 100%. Šiandien cargoGO patenka į 5-etuką sparčiausiai augančių logistikos sektoriaus įmonių visoje Lietuvoje ir yra pristatoma kaip patrauklus darbdavys. Tarptautinių pervežimų ir ekspedijavimo paslaugas teikiančios įmonių grupės cargoGO darbuotojai yra ambicingi ir siekiantys tobulėti. Organizacija tiki,…

Elektroninė kelių apmokėjimo sistema – efektyvus vairuotojų darbo laiko valdymas ir greitesnis krovinių pristatymas

cargoGO – logistikos sektoriuje veikianti įmonių grupė. 2020 m. buvo pradėta sparti visos įmonių grupės plėtra, šiuo metu valdomas 950 transporto priemonių parkas. Organizacija investuoja į moderniausias transporto priemones, siekia, kad jų valdymas būtų greitas ir efektyvus. Kelių apmokėjimo sistema – sritis, kuri nuolat tobulėja, ieškoma būdų kaip efektyvinti visą procesą, kad jis vyktų greičiau…

IT technologijų diegimas – siekis atliepti augančius klientų lūkesčius

Šiandien, tarptautinių pervežimų sektorius, veikiamas inovacijų IT srityje, sparčiai keičiasi. Lyderiais tampa tos pervežimų kompanijos, kurios geba perimti naujoves, keistis ir prisitaikyti. cargoGO – viena iš tokių organizacijų, kurios pagrindinė strategija procesų skaitmenizacija ir moderniausių technologijų naudojimas kasdienėje veikloje. cargoGO Vykdomasis Direktorius Osvaldas Švitra sako, kad siekis būti pavyzdine logistikos kompanija prasideda požiūriu, kad inovacijos…

Darbo efektyvumui didinti ir veiklos sąnaudoms mažinti – procesų skaitmeninimas

Vyraujančios skaitmeninimo tendencijos keičia visą logistikos sektorių, todėl reaguodamos į jas, organizacijos negali stovėti vietoje ir privalo judėti į priekį bei tobulėti. Didėjanti konkurencija rinkoje skatina naujų sprendimų paiešką ir procesų skaitmeninimą. Pastebima, kad organizacijos investuojančios į skaitmenines technologijas veržiasi į lyderius ir įgyja stiprų konkurencinį pranašumą. Ne išimtis ir cargoGO – organizacija jau kurį…

Ekovairavimas – šiuolaikiškas ir tvarus vairavimo stilius

Ekovairavimas – ekonomiškas, ekologiškas, saugus ir atsakingas vairavimas, atsižvelgiant į eismo srauto dinamiką. Pastaruoju metu šis vairavimo būdas tampa vis populiaresnis, nes yra ekonomiškas ir draugiškas aplinkai. cargoGO – socialiai atsakinga organizacija, siekdama išlaikyti konkurencingumą rinkoje ir atliepti klientų poreikius, reguliariai vykdomų mokymų vairuotojams metu, diegia saugaus ir ekonomiško vairavimo principus. CargoGO siekis Pagrindinis cargoGO…

Paskelbta pandemija keičia darbuotojų poreikius – labiau vertinamas stabilumas ir grįžtamasis ryšys

Organizacijos mikroklimatas – tai visuma veiksnių, kurie daro įtaką efektyviai komandinei veiklai, produktyvumui, asmenybės raidai, darbuotojų gyvenimo kokybei. Reguliariai atliekami mikroklimato tyrimai yra viena iš pagrindinių cargoGO strategijų, siekiant puoselėti Gera dirbti kartu! kultūrą ir užtikrinti teigiamą atmosferą darbe. Šių strategijų įgyvendinimas leidžia efektyviau siekti ekonominių tikslų, padeda išlaikyti turimus bei pritraukti naujus darbuotojus ir…

cargoGO plėtrai – 100 „Volvo FH“ vilkikų

Sparčiai auganti tarptautinių pervežimų kompanija Lietuvoje – cargoGO vardu veikianti įmonių grupė, 2020-aisiais parką papildžiusi 100 naujų „Volvo FH“ vilkikų, toliau stiprina savo pozicijas Lietuvoje ir Europoje. Skaičiuojanti daugiau nei 20 metų veiklos patirtį, šiuo metu cargoGO įmonių grupė yra sukūrusi daugiau nei 950 darbo vietų, valdo daugiau nei 350 vilkikų ir 280 priekabų parką.…

Stipri grįžtamojo ryšio kultūra – motyvuoja darbuotojus ir skatina juos tobulėti

Teigiamas mikroklimatas, geros darbo sąlygos, aiškios atsakomybės, grįžtamojo ryšio kultūra, motyvuota komanda – cargoGO sėkmės paslaptis. Šiuolaikiška ir moderni kompanija, sukūrusi daugiau nei 950 darbo vietų kiekvieną dieną stengiasi puoselėti „Gera dirbti kartu!“ kultūrą! 2020 m. cargoGO buvo rekordiniai. Pradėta vykdyti intensyvi visos įmonių grupės plėtra, numatyti planai buvo įvykdyti ir viršyti, o pasiekti rezultatai…

Automatizuotas darbuotojų veiklos vertinimas – siekis gerinti komunikaciją ir stiprinti grįžtamojo ryšio kultūrą

cargoGO siekia tapti pavyzdine logistikos kompanija ir vadovaujasi šūkiu „Gera dirbti kartu“, o pozityvi atmosfera ir puiki organizacinė kultūra yra viena iš priežasčių, kodėl žmonės renkasi čia dirbti. Šiais metais, siekiant ir toliau užtikrinti sklandžią komunikaciją bei palankią organizacijos kultūrą, buvo įdiegta naujovė – sistemiškas, automatizuotas darbuotojų veiklos vertinimas. Įmonės personalo skyriaus vadovė Gabrielė Beržonskytė…

cargoGO suteikia studentams galimybes atskleisti savo potencialą ir tobulėti

Jau ne vienerius metus cargoGO siekia didinti kompanijos žinomumą jaunųjų talentų tarpe. Kompanija puoselėja partnerystes su aukštosiomis mokyklomis, kuria bendrus projektus, dalyvauja studentams skirtuose renginiuose ir taip didina viso logistikos sektoriaus patrauklumą jauniems specialistams, kurie dar tik renkasi sritis, kuriose nori tobulėti ir įgyti vertingos patirties. Kurdami motyvuotą ir profesionalią komandą, organizacija pasitelkė ir praktikos galimybes.  cargoGO personalo…