Teigiamas mikroklimatas, geros darbo sąlygos, aiškios atsakomybės, grįžtamojo ryšio kultūra, motyvuota komanda – cargoGO sėkmės paslaptis. Šiuolaikiška ir moderni kompanija, sukūrusi daugiau nei 950 darbo vietų kiekvieną dieną stengiasi puoselėti „Gera dirbti kartu!“ kultūrą!
2020 m. cargoGO buvo rekordiniai. Pradėta vykdyti intensyvi visos įmonių grupės plėtra, numatyti planai buvo įvykdyti ir viršyti, o pasiekti rezultatai – geriausi visos įmonių grupės istorijoje! cargoGO personalo skyriaus vadovė Gabrielė Beržonskytė teigia, kad kuriama unikali vidinė organizacijos kultūra yra pagrindiniai sėkmę lemiantys veiksniai, dėl kurių galime vykdyti plėtrą ir nesusiduriame su darbuotoju trūkumu.
Organizacija puoselėja tokias vertybes, kaip profesionalumas, efektyvumas, darbuotojų vidinė motyvacija, patikimumas ir atsakomybė. Grįžtamasis ryšys padeda augti, tobulėti, didina motyvaciją, todėl organizacija skatina darbuotojus suteikti vieni kitiems grįžtamąjį ryšį. Šiais metais kompanija neorganizavo tradicinės šventės, kurios metu apdovanojami labiausiai nusipelnę darbuotojai, jų elgesys, asmeninės savybės ir pasiekti rezultatai. Tačiau pandemija nepalaužė cargoGO tradicijų, metiniai apdovanojimai vyko nuotoliniu būdu. Jau antrus metus iš eilės darbuotojai buvo kviečiami pildyti virtualią apklausą ir siūlyti kandidatus nominacijoms, kurie, jų nuomone, yra verti apdovanojimo ir padėkos.
Bene daugiausiai kandidatų buvo pasiūlyta nominacijai „Darbščioji bitė“. Ši nominacija atiteko tiems darbuotojams, kurie viršija jiems iškeltus lūkesčius ir dirba daug daugiau, nei nurodyta jų pareigybių aprašyme. Siūlydami šiai nominacijai kandidatus, darbuotojai labiausiai džiaugėsi kolegų pagalba vieni kitiems. Transporto apskaitos vadovę Ivoną Dubicką kolegos gyrė už jos iniciatyvumą ir pagalbą: „Niekada nemačiau jos be darbo, tačiau nepaisant įtempto grafiko visada suranda laiko tam, kad išklausyti darbuotojus ir surasti visiems tinkamą sprendimą“. Apie personalo vyr. vadybininkę Anną Voronecką kolegos atsiliepė taip: „Visada užsiėmusi planavimu, atrankomis, skambučiais ir kita, bet visada suranda laiko išgerti kartu kavos“.
Nominacijos „Metų cargoGO frazė“ vienbalsiai nugalėtoju tapo kompanijos Vykdomasis Direktorius Osvaldas Švitra ir jo frazė „Kosmosas“. Ši frazė girdima labai dažnai, be jos neįsivaizduojamas nei vienas rytinis, savaitinis ar mėnesio komandų susitikimas. Šią frazę galima išgirsti ir kalbant apie pasiekiamus rezultatus, vykdomą plėtrą ir ambicingus planus ateičiai. „Kosmosas“ skamba ir pietų pertraukos metu, ir po darbo valandų. Tai ne tik skambi frazė iš vadovų lūpų, tai yra tai, kuo organizacija gyvena kiekvieną dieną, ir kokia kryptimi juda, norėdami būti geriausiais. Tokiu požiūriu cargoGO siekia, kad vilkikai važiuotų ne tik aplink Europą, bet pagrindine jų važiavimo kryptimi būtų kosmosas!
Už puikų komandinį darbą, buvo apdovanoti transporto vadybininkai Tomas Jurkevičius ir Artūr Pavlovskij, kurie tapo nominacijos „Metų porelė“ nugalėtojais. Kolegos džiaugėsi nuoširdžiu bendravimu ir produktyviu darbu: „Jų dialogai ir humoro jausmas tiesiog nuostabūs. Puikiai moka su humoru atkreipti dėmesį į padarytas klaidas, neįžeidžiant vienas kito“.
Padėkų sulaukė ir cargoGO įmonių grupės akcininkai ir valdybos nariai Jūratė ir Donatas Butinavičiai. Jiems atiteko nominacija „Metų darbdaviai“. Darbuotojai dėkojo už suteiktas galimybes būti augančios ir modernios organizacijos dalimi: „Jūs esate įkvėpėjai, idėjų generatoriai, cargoGO vertybių puoselėtojai, kuriais kiekvieną dieną didžiuojamės!“.
Tai tik dalis paskelbtų nominacijų, kandidatų ir nugalėtojų. 11 nominacijų buvo apdovanoti ir pasveikinti 22 darbuotojai. Tai labiausiai nusipelnę darbuotojai, kurių asmeninės savybės, elgesys, nuveikti darbai ir pasiekti rezultatai buvo pastebėti ir įvertinti. Tai – darbuotojai, kuriais organizacija didžiuojasi ir jie yra pavyzdys kitiems.
Personalo skyriaus vadovė Gabrielė Beržonskytė džiaugiasi aktyviu darbuotojų įsitraukimu į nominacijų rinkimus ir teigia, kad tokios iniciatyvos buria komandą, skatina išsakyti padėkas ir gražius žodžius, pasidžiaugti vieni kitų pasiekimais ir išlaikyti pozityvią atmosferą. Teigiami darbuotojų atsiliepimai apie vykdomas iniciatyvas rodo, kad organizacijos pastangos puoselėti teigiamą mikroklimatą, pasiteisina ir yra vertinamos darbuotojų. Tai padeda darbe jaustis gerai ir pasiekti puikių rezultatų.
