ISM studentai atliko projektą logistikos įmonių grupėje cargoGO, pristatė rezultatus įmonei, o ji atsižvelgė ir rimtai įvertino jų atliktą darbą bei gautas išvadas nusprendė panaudoti veiklos tobulinimui. Reakcija į tokius pasiūlymus, parodymas, kad iniciatyvos ir nuomonė yra išklausoma bei vertinama – itin svarbus organizacijos darbo aspektas, padėsiantis prisitraukti talentus bei leisiantis jaunam žmogui savo darbe matyti prasmę.
Štai ką pasakoja cargoGO.
„Suteikti prasmę darbuotojams – vienas didžiausių darbdavio tikslų. Jį pasiekus, puikius darbo rezultatus darbuotojai rodo be didelių motyvacinių priemonių, kurios kartais įmonėse pasibaigia ties sveikatos draudimu. Taip pat jaučiantys savo darbe prasmę darbuotojai neprašomi tampa organizacijų ambasadoriais. Tačiau didžiausias klausimas, kuris kyla darbdaviui yra būdai, kaip suteikti darbuotojui prasmę ir kaip skirtingų kartų atstovai ją supranta. Betarpiškas bendravimas su dar ateinančiais darbuotojais į darbo rinką lyg ruošimasis žiemai vasarą – jie geriausiai žino, ką reikia daryti, norint būti patraukliu būsimiems darbo rinkos talentams.
Džiaugiamės, kad turėjome galimybę gauti ekspertinius tyrimo rezultatus iš ISM studentų, kurie mums buvo ypač vertingi. Argumentuotos išvados, kurių pagalba, įmonei darant didelės plėtros žingsnius, galima patenkinti darbuotojų poreikį ir pritraukti ieškomos kvalifikacijos specialistus yra didžiausia pridėtinė vertė, kurią šiandien mums gali sukurti partnerystė su švietimo bendruomene. Didžiausias patarimas – įgalinti darbuotojus ir nebijoti pasitikėti, priimti juos į komandą suteikiant atsakomybes. Kaip, tarkime, karantino metu praktikuojamas darbas iš namų mūsų organizacijoje taikomas ir dabar. Pamatę, kad darbuotojus tai motyvuoja, jie jaučiasi laisvai ir nereikia jų kontroliuoti, o tik suteikti aiškias užduotis ir tikslus, mums leido pamatyti, kad jauni žmonės turi stiprų atsakomybės jausmą bei motyvaciją, kuri neturi būti ribojama darbo vietos ar laiko. Džiaugiamės, kad šį ir kitus patarimus gavome iš ISM studentų ir tai buvo vienas iš faktorių, kodėl pandemijos padariniai mūsų organizacijai buvo ne blogesni veiklos rezultatai, o vykdoma plėtra,“ – pasakoja Gabrielė Beržonskytė, cargoGO administracijos ir komunikacijos vadovė.
Daugiau apie prasmę darbe skaitykite 15min.lt publikacijoje „Prasmė darbe neturi prasmės, kol neišspręstas pinigų klausimas„, kurioje šia tema kalba Dr. Raimonda Alonderienė, ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto Vadovų magistrantūros Taikomosios organizacijos psichologijos dėstytoja.
Minint cargoGO 10-ties metų sukaktį, organizacijos viduje buvo nuspręsta į antrą įmonės veikimo dešimtmetį įžengti pradedant filantropine veikla – dalijantis gerumu su Lietuvos jaunaisiais talentais. cargoGO pradėjo bendradarbiauti su ISM Vadybos ir ekonomikos universitetu ir tapo mecenatais 100 Talentų stipendijų programoje.
